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——“加快邵阳发展大家谈”之我见

以务实的作风和优良的环境加快邵阳发展

来源:  时间:2012年03月30日   作者:中共大祥区委常委、纪委书记        龙毅鹏 

  干部作风事关形象,事关民心,发展环境事关全局,事关成败。优良的作风和发展环境,是加快邵阳发展的有力保障。

  一、转变干部作风、优化经济发展环境要敢于正视问题。近年来,在市委、市政府的高度重视和正确领导下,我市以作风建设年活动为载体,以优化经济发展环境为重点,不断加大工作力度,不断强化工作措施,干部作风明显改进,发展环境明显改善。但是,我们也应清醒地看到,部分党员干部精神不振、学风不浓、工作不实、服务不优、落实不力,“中梗阻”问题还比较突出;一些政府部门效能滞后的问题还客观存在;个别地方黑恶势力强揽工程、强抢强要、强装强卸、随意阻工的现象还时有发生;少数外来投资者不信任、人民群众不满意的问题还比较突出,严重损害了党和政府的形象,影响了党群干群关系,制约了经济发展和社会稳定。对此,我们要敢于正视工作中客观存在的问题,“知耻而后勇”,方能鼓起勇气、坚定信心,冷静分析问题,采取有力措施加以解决。

  二、转变干部作风、优化经济发展环境要勇于解决问题。面对当前干部作风和优化经济发展环境工作在存在的不足,要重点解决好三个方面的问题。一是要狠抓工作落实,解决“雷声大、雨点小”的问题。近年来,我市结合实际,相继出台了“邵阳市十个严禁”、优化经济发展环境、行政投诉快速反应机制及责任追究制度、“五位一体”联动机制等工作制度,取得了较好的成效。新一届市委、市政府领导班子立足邵阳实情,站在全局和长远高度谋划和掀起新一轮学习教育、解放思想的热潮,为加强干部作风建设和优化经济发展环境营造了良好的工作氛围。下一步的工作重点要逐渐转变到对突出问题的解决和对具体工作的推动上来,要在完善常规考核办法的基础上,推进工作创新,建立由民众、企业法人、项目业主、外商评价各级党委、政府和干部工作实绩的逆向考核评价机制,加强对工作执行情况的督促检查,在工作落实上出硬招、出实招,坚决克服出现浅尝辄止、虚与应付等不良现象。二是要敢于亮剑出拳,解决“杀鸡给猴看”的问题。要以治“懒、散、推、软、乱、奢、贪”为重点,着力解决干部作风中存在的突出问题。在优化经济发展环境上,要认真落实“一名领导、一套班子、一抓到底”的工作机制,有效治理重点项目和企业周边环境,全力优化政务环境、市场环境、信用环境、社会环境。要严厉打击欺行霸市、强买强卖、强装强卸行为,严肃处理党政干部充当黑恶势力“保护伞”现象,严肃查处党员干部和国家公职人员带头修建违章建筑和刁难阻碍拆违行为。对顶风违纪、屡教不改、屡教屡犯的人和事,要坚决依法查处,决不心慈手软,既要解决“不作为”的问题,更要解决“乱作为”的问题,要通过对个别典型案件的查处达到杀一儆百、以儆效尤的目的和效果。三是要着眼长效机制,解决“工作一阵风”的问题。干部作风建设和优化经济发展环境是一个永恒的主题,是一项长期的任务,需要持之以恒、常抓不懈,尤其在邵阳这个经济欠发达地方更显重要。要以“抓领导、领导抓”为切入点,把干部作风建设和优化经济发展环境工作列入重要的议事日程,全面落实责任制,做到有计划安排、有部署检查、有考核评比、有总结通报,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局,建立干部作风建设和优化经济发展环境工作常态化、正规化和长效化管理机制。

  三、转变干部作风、优化经济发展环境要善于总结经验。干部作风建设和优化经济发展环境工作是一个不断实践、总结、提高的过程,只有常抓不懈,才能更好地体现时代性,把握规律性,富于创造性,推动工作取得更大、更好成效。一是要注重经验总结,及时加以推广。要及时总结干部作风建设和优化经济发展环境工作中的好思路、好举措,特别是一些勇于创新并取得实际成效的典型做法和经验,要及时总结推广,巩固扩大工作成果,并将成熟的经验上升为制度规定,使其发挥更大更久的作用。二是要注重宣传推介,提升外部形象。要实行内外有别的原则,通过文件和会议通报等多种形式,加大系统内部教育督导力度,以先进促进后进,形成你追我赶的浓厚氛围。同时,要通过网络、报刊和新闻媒体,加强对正面宣传力度,及时正面宣传邵阳干部作风越来越好,发展环境越来越优的好做法和实际成效,努力塑造良好的外部形象,吸引更多的外商来投资,更大的项目来落户,促进邵阳经济又好又快发展。